coworking-blog

czwartek, 5 listopada 2009

Czy czeka nas era coworkingu?

W artykule pod takim tytułem zamieszczonym w portalu twoja-firma.pl przeczytamy (...) o biurach coworkingowych, których z miesiąca na miesiąc powstaje coraz więcej. Tzw. "biura na godziny" gromadzą freelancerów, którzy mają dość pracy w domowym czterech ścianach.
Kim jest freelancer? To zazwyczaj młoda osoba z głową pełną pomysłów, która sparzyła się pracą na etacie lub też postanowiła wziąć los w swoje ręce, a o założeniu firmy jeszcze nie myśli. Oferuje ona więc swoje usługi i nie podlega żadnemu pracodawcy. Szacuje się, że w zależności od branży nawet co piąte zlecenie wykonują wolni strzelcy. Również pracodawcy chętniej podejmą współpracę z tymi, którzy nie pytają o posadę.
Do profesji szczególnie popularnych wśród wolnych strzelców należą: fotografia, dziennikarstwo, pisarstwo, tłumaczenie, programowanie, malarstwo, grafika czy też doradztwo. Lista tych zawodów z roku na rok wydłuża się. Przybywa bowiem osób, które po stracie pracy postanawiają zostać wolnymi strzelcami. Wykształcenie i doświadczenie pozwala im na bycie samodzielnymi i niezależnymi.(...)
Warto jednak pamiętać, że z omawianą pracą wiążą się nie tylko zalety, ale także i wady. Wolność freelancera nierzadko objawia się pracą w wymiarze 12h dziennie oraz w weekendy. Destabilizuje to życie nie tylko danej osoby, ale również jego otoczenia. Problemem są także jego dochody. Są wysokie, lecz cechuje je niestałość. Zachwiane zostaje więc bezpieczeństwo finansowe podmiotu.
Część przedsiębiorców korzystających z usług freelancera, obawiają się natomiast niższej jakości świadczonych przez nich usług, a także nieuczciwości z ich strony. Zdają sobie bowiem sprawę, że trudniej będzie rozliczyć wolnego strzelca w wykonywanej dla niego pracy.(...)
Z kolei sami zainteresowani wskazują, że równie często utrudnieniem dla nich jest praca w domu, gdzie trudno im się skupić. W związku z tym część z nich postanowiła pracować wspólnie. Dlatego właśnie powstały pierwsze biura coworkingowe, które są wynikiem wspólnej idei freelancerów. Poza możliwością pracy w biurze razem z innymi wolnymi strzelcami, mają oni zapewnioną wygodę i elastyczność. Nie muszą robić planów na kilka miesięcy na przód, gdy chcą wynająć w takim biurze własny kąt. Nie ma okresów wypowiedzenia ani kaucji.
Koszt wynajmu stanowiska w biurze coworkingowym: 300 - 450 zł
Za miesięczny abonament dostają w biurze dostęp do zaplecza, w tym do internetu, oraz drukarkę, faks, skaner, rzutniki i salę konferencyjną, a także kuchnię z kawą i herbatą. Niektóre biura oferują też za dodatkową opłatą obsługę sekretarską wraz z odrębną końcówką numeru telefonu oraz wirtualny adres.
Godzina pracy w biurze coworkingowym: ok. 5 zł
Miejsca te są pełne inspirującej atmosfery. Praca z innymi freelancerami sprzyja bowiem wymianie kontaktów i doświadczeń oraz kreowaniu nowych pomysłów. Nie ulega wątpliwości, że wolne zawody stają się coraz bardziej popularne. Będąc wolnym strzelcem, łatwiej jest szukać kompromisów pomiędzy tym, co trzeba robić, aby zarobić na życie, a tym, co bardziej pociągające, ale trudniejsze do osiągnięcia. BS

źródło: twoja-firma.pl

wtorek, 3 listopada 2009

Szkolenie Master Of Life

W ramach współpracy partnerskiej firma mindskills zajmująca się m.in. organizacją targów, wystaw i konferencji, oraz szkoleniami z zakresu komunikacji werbalnej i niewerbalnej przygotowała atrakcyjną ofertę dla wszystkich Użytkowników biurco. Osoby które dokonają rezerwacji miejsca na szkolenie Master Of Life otrzymają specjalny rabat w wysokości 410 pln od ceny widniejącej na stronie www.mindskills.pl Warunkiem otrzymania rabatu jest wpisanie w polu kupon rabatowy, w momencie dokonywania rezerwacji hasła: "Biurco". Zobacz też wizytówkę mindskills - przejdź do zakładki partnerzy

poniedziałek, 2 listopada 2009

Mniej rygoru za większe pieniądze - Rzeczpospolita o freelancingu

W artykułe Grażyny Raszkowskiej w Rzeczpospolitej przeczytamy m.in.: Freelancing to popularny sposób zarobkowania w Europie. Według portalu Freeagentcentral.com najwięcej freelancerów mieszka w Wielkiej Brytanii i w Holandii.
W Polsce szacuje się, że w zależności od branży nawet co piąte zlecenie wykonują freelancerzy. Dla pracodawcy atutem wolnych strzelców jest to, że płaci się im za wykonaną usługę, bez dodatkowych kosztów pracy. W dodatku w każdej chwili można zrezygnować z ich usług.(...)
Freelancerami zostają osoby, które cenią sobie swobodę organizacyjną bardziej niż biurowy rygor.(...)
Mateusz Bożek, operator filmowy z Krakowa, obecnie free-lancer, przez rok pracował na etacie w Telewizji Puls, która wtedy należała do Ruperta Murdocha. - Do tej formy zatrudnienia już bym raczej nie wrócił - mówi. Przede wszystkim dlatego, że ogranicza mu to swobodę działania. - Firma, która daje etat, chce, by pracownik działał wyłącznie na jej rzecz i nie pozwala angażować sił gdzie indziej. Zresztą często nie ma się już czasu na bardziej ambitne przedsięwzięcia - wyjaśnia Bożek.
W przypadku operatora z dorobkiem filmowym zawężenie pola działania wyłącznie do dziennikarskich newsów jest mało pociągające. - Będąc free-lancerem, można szukać kompromisu pomiędzy tym, co trzeba robić, by zarabiać na życie, a tym, co bardziej pociągające, ale trudniejsze do osiągnięcia i wymagające większego wysiłku zawodowego - dodaje. Aby to się udawało, trzeba jednak mieć ustaloną pozycję zawodową, a to oznacza przynajmniej paroletnią ciężką pracę.
Do freelancerów pracodawcy często docierają nie bezpośrednio, ale przez pośredników, którzy mają z nimi stały kontakt. - W naszej bazie znajduje się 16 tysięcy specjalistów IT, m.in. programistów, projektantów, testerów czy analityków. Obecnie ponad 200 osób pracuje w projektach naszych klientów. Ponieważ współpracujemy z tak dużą grupą, możemy dostarczyć firmom takich specjalistów, jakich na danym etapie projektu naprawdę potrzebują - mówi Marceli Smela, dyrektor generalny wrocławskiej firmy IT Kontrakt, która zajmuje się outsourcingiem kadry IT. Jego zdaniem taka forma współpracy to dla pracodawców duża wygoda i oszczędność; mają stały dostęp do dużego zespołu ekspertów IT, nie musząc zatrudniać ich na etacie.
- Z kolei sami freelancerzy zarabiają znacznie więcej niż etatowi pracownicy i mają możliwość szybszego awansu - przekonuje Marceli Smela. To dlatego, że biorą udział w prestiżowych, często międzynarodowych, projektach informatycznych w różnych sektorach, co pozwala zdobyć szybko doświadczenie zawodowe. A doświadczenie w karierze free-lancera jest najważniejsze.(...)

źródło: Rzeczpospolita, Grażyna Raszkowska, Mniej rygoru za większe pieniądze, 14 października 2009 nr 241.

Archiwum